![Aziende dell'Emilia-Romagna premiate Top Employer che non coprono l'intera quota di riserva dei disabili](https://www.campaninimarco.com/wp-content/uploads/2024/01/aveterotto-1024x1024.jpg)
Sono 12 le aziende Top Employer dell’Emilia-Romagna premiate quest’anno dall’ente Top Employers Institute certificatore globale delle eccellenze in ambito Risorse Umane.
Proposte politiche, normativa, leggi fiscali e denunce sulla disabilità
Sono 12 le aziende Top Employer dell’Emilia-Romagna premiate quest’anno dall’ente Top Employers Institute certificatore globale delle eccellenze in ambito Risorse Umane.
Come avevo evidenziato in un precedente articolo, dal 1° gennaio 2023 è entrato in vigore l’aumento dello stipendio dei
…Sapete quanto sia importante garantire nella vita delle persone con disabilità la facoltà di spostamento.
Per fare questo è fondamentale che essi siano
…Affetto da una rara forma di fragilità ossea diagnosticata all’età di
……“Ho la Carta d’identità, il Codice Fiscale, la Tessera Sanitaria, lo SPID, l’ISEE, il Red, il CUDE, il Green Pass con la terza dose, po’ savut?”
“Manca
In qualità di
…Questo libro rappresenta il completamento di una collana di tre libri sulla legislazione in materia di disabilità.
Dei tre, non solo
…Decreto Rilancio e persone con disabilità
[AGGIORNAMENTO AL 20 MAGGIO] Nella versione Bollinata, e quindi ufficiale e definitiva del Decreto, è sparito il termine gravissima. Tale distinzione non prevista da alcuna legge nazionale, ma avvallata
…Il 24 Agosto 2019 è terminata la fase di discussione avviata sulla piattaforma Rousseau sulla proposta di legge regionale avente ad oggetto “Disposizioni per favorire la vita indipendente delle persone con disabilità“, prima firmataria della proposta di legge la Consigliera regionale Raffaella Sensoli.
Senza stare ad elencare quanto dispone la predetta proposta di legge, con
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